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m6米乐app官网招聘方案
发布时间:2021.07.08    浏览次数:162次

根据m6米乐app官网(以下简称公司)人才招聘工作要求,现为做好面向社会公开招聘专业人才工作,特制定本次招聘工作方案如下:

一、企业简介

m6米乐app官网成立于1998年7月,是南昌市属大型国有建筑施工企业。公司原隶属于南昌市城乡建设委员会(现南昌市城乡建设局),2011年经南昌市人民政府批准转由南昌市国有资产监督管理委员会管理,2018年6月划归南昌工业控股集团有限公司管理。

公司现有房屋建筑施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、园林古建筑工程专业承包壹级、消防设施工程专业承包壹级、公路工程施工总承包贰级、机电安装工程施工总承包贰级、房地产开发贰级、预拌商品混凝土专业贰级、钢结构工程专业承包贰级。是江西省内首次通过ISO9000标准认证的建安企业之一,被江西省工商局授予“重合同、守信用”AAA企业。多次被评为“全国优秀施工企业”、“全国建筑业先进企业”、“全国工程质量管理优秀企业”。

公司业务范围以建安施工、市政基础设施为核心,延伸发展房地产开发、资产担保、预制混凝土、机械租赁、物业管理等建筑业板块。

二、组织机构

招聘工作由公司人力资源部负责组织实施,公司纪委全程监督,成立招聘工作组。招聘岗位中涉及的专业型人才(会计)的招聘工作,需工控集团党委工作部、纪检监审处全程参与。

组  长:邹国华

成  员:人力资源部、纪检监审部负责人和人员需求单位(部门)负责人

工作组下设办公室,办公室设在人力资源部,联系人:梅曦,联系电话:88531983

三、工作原则

1.坚持面向社会、人岗相适、德才兼备的原则。

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

3.坚持考试与考察相结合的原则。

4.坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则。

四、招聘计划及条件

(一)岗位信息

为满足企业发展需要,决定面向社会公开招聘8个职位,具体招聘岗位信息详见《岗位信息明细表》(附件1)。

(二)招聘基本条件

1.政治素质良好,拥护党的领导,遵纪守法,品行端正,无违法违纪行为和不良记录。

2.爱岗敬业,有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.年龄、工作经验计算截止日期为2021年5月30日。

5.岗位要求详见《岗位信息明细表》(附件1)。

6.具有下列情形之一的不得报考

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。

(2)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的。

(3)受处分未满处分期限或者未满影响期限的。

(4)法律、法规规定的其他情形的。

(5)其他原因不适宜报考的人员。

五、招聘方式和流程

(一)招聘方式:主要采取媒体招聘,综合办公室科员(行政秘书)、党委工作部科员(党务工作)、纪检监审部纪检监审员、法律事务部法务专员、财务管理部会计、质量安全生产部机械设备管理、项目管理部科员(项目人员)、经营发展部科员(经营人员)通过南昌人才招聘网发布招聘公告。

(二)报名时间:招聘时间自发布招聘公告之日起至岗位招满为止。

(三)报名要求:应聘人员每人只能选报一个岗位,需填写《应聘人员信息登记表》(附件2)和《m6米乐app官网应聘人员诚信承诺书》(附件3),连同本人学历证书、资格证书、获奖证书及其他相关证明扫描件发送至指定邮箱ncjgjt@sina.com。

(四)资格审查:资格审查工作贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的,取消应聘资格。招聘工作组对应聘人员进行资格审查,符合岗位要求者,通知参加考试。

其中,质量安全生产部机械设备管理、项目管理部科员、经营发展部科员不参加笔试,仅面试。

(五)开考比例

1.笔试

(1)岗位招聘人数与资格审查符合条件的报名人数比例达1∶3方可组织笔试,否则,对报考人数不足的岗位,核减或取消相应职位。

(2)对获得应试资格的人员由招聘工作组通过电话或短信、电子邮件等方式通知应试人员凭有效《居民身份证》到公司参加笔试。

(3)笔试考试范围为综合基础知识和专业知识。笔试为闭卷考试。笔试试卷由公司组织相关部门出题,保证两套试卷,并在笔试当天抽签决定使用哪套试卷。

(4)考生必须持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的证明)方可进入考场参加考试。

(5)如考试当天到场人数不足三人的,全部进入面试环节。

2.面试
    (1)笔试结束后,根据应聘人员的笔试成绩由高到低,按招聘岗位计划数,以不低于1∶3的比例确定面试人员,比例不足1∶3的核减或取消相应招聘职位。

进入面试环节自动放弃的,按笔试成绩从高到低顺序递补。拟参加面试人员将以电话或短信、电子邮件方式等方式通知本人。

(2)不参加笔试的岗位根据资格审查情况,以不低于1∶3的比例确定面试人员,比例不足1∶3的核减或取消相应招聘职位。

面试主要对不同岗位需求的专业技能、沟通协调、责任意识、大局意识、组织协同、公关谈判、应变策划等能力进行考察、提问。

(六)时间地点

 1、笔试时间、地点另行通知。

 2、面试时间、地点另行通知。

(七)总成绩计算
    总成绩按笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算,笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

总成绩统计结束后,上报招聘工作组开会讨论,按照总成绩结果以1:2的比例进行差额录取,共同进入考察程序。

六、考察、公示

(一)考察:由用人部门与招聘工作组组成联合考察组,对入围人员进行考察。如经考察,没有合适的拟聘人员,可取消该岗位录用计划或减少录用名额。

(二)体检:预录取人员需提供3个月以内三级甲等医院体检报告。体检不合格的人员取消入职资格,由其余入围人员依次递补,如无递补人员可取消该岗位录用计划或减少录用名额。

(三)公示:将岗位招聘工作情况上报本单位党委会审议,确定拟聘用人员,进行5个工作日的公示。

七、录用人员试用期及待遇

(一)试用及待遇:公示期满无异议者予以聘用,签订劳动合同,试用期1-3个月。薪资按公司规定执行。

(二)聘用及待遇:试用期满后,经组织考核合格的转为正式员工,薪酬待遇公司规定执行。考核不合格的,按照劳动合同约定,终止劳动关系。

(四)监督:整个招聘工作需纪检部门全程监督,在招录过程中,如发现拟入职人员有学历造假等不符合招聘条件和要求的情况则取消该拟聘人员入职资格。

 


附件1:岗位信息明细表.doc

附件2:应聘人员登记表.doc

附件3:应聘人员诚信承诺书.doc


 

2021年6月18日



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